Lorsque les termes liquidation et dissolution sont utilisés, ils peuvent être facilement confondus. Cependant, ce ne sont pas des termes interchangeables.
La liquidation et la dissolution sont des moyens de fermer une entreprise. Cependant, il existe des différences entre les deux processus qui affectent la manière dont l’entreprise est fermée et également votre capacité à réclamer le licenciement des administrateurs. Voici quelques-unes des principales différences.
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Qu’est-ce qu’une dissolution ?
Il s’agit de la première phase dans la procédure de fermeture de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’une fermeture volontaire ou non, la décision de dissolution (ainsi que son motif) doit être authentifiée par un notaire et être enregistrée auprès du Registre du Commerce.
Contrairement à ce que le terme dissolution peut laisser croire, une société dissoute n’est pas encore morte. Lorsque la dissolution est votée, la société continue d’exister, simplement, elle ne peut plus poursuivre son but statutaire. La société n’agit qu’avec l’objectif de sa liquidation.
Aucune liquidation ne peut s’effectuer sans une dissolution préalable.
Qu’est-ce qu’une liquidation ?
Une liquidation est la vente des actifs de l’entreprise pour payer les dettes dues aux créanciers avant qu’une entreprise ne soit fermée par nécessité ou par choix. La plupart des liquidations ne sont pas volontaires et surviennent souvent lorsqu’une entreprise n’est pas en mesure de poursuivre sa rentabilité et / ou qu’elle a des dettes envers plusieurs créanciers. L’entreprise se voit contrainte de fermer mais ses administrateurs doivent d’abord rembourser leurs investisseurs.
En bref, une dissolution correspond à la fermeture légale (généralement) volontaire d’une entreprise, tandis qu’une liquidation implique la vente des actifs d’une société afin de payer les créanciers.
Raisons de la fermeture d’une entreprise en Suisse
Bien que la Suisse ait des régimes fiscaux et réglementaires favorables aux entreprises, de nombreux obstacles s’opposent aux jeunes entreprises, comme par exemple :
- Le profit ne suffit pas
Il est normal que les entreprises fassent peu de profit au cours des premières années.
Cependant, toutes les entreprises, même les plus petites start-ups, devraient devenir rentables au bout de quelques années. Si l’entreprise travaille depuis plus de cinq ans et a toujours besoin de liquidités, c’est probablement une bonne décision de la fermer.
- Les produits et services ne sont pas compétitifs
Il existe toujours un risque que les services et les produits ne soient pas appréciés des clients. Les clients potentiels ont des besoins variés et il peut être très difficile d’y répondre. Pour résoudre ce problème, vous pouvez travailler sur la variété et les améliorations du produit. Si cela n’aide pas, la liquidation volontaire peut être une solution inconfortable mais nécessaire.
- Les employés travaillent de manière inefficace
Les ressources humaines sont l’un des facteurs les plus prédominants lorsque les entrepreneurs choisissent de créer une entreprise en Suisse. Si les employés suisses sont réputés pour leurs excellentes compétences et leur solide éthique de travail, cela ne suffit parfois pas. Les entreprises spécifiques ont des exigences propres en matière de recrutement de personnel. C’est pourquoi il est utile de faire vos recherches sur la main-d’œuvre locale avant de lancer une entreprise dans la Confédération suisse.
Une fermeture bien planifiée et réalisée par des professionnels permettra de préserver au mieux les intérêts de toutes les parties. N’hésitez pas à nous contacter si vous envisagez de dissoudre et liquider votre société pour quelque motif que ce soit.
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